비정규직 차별처우의 판단기준에 관한 연구

Abstract

외환위기 이후 비정규직의 증가와 이로 인한 차별과 남용이 갈수록 심해지고 있어 심각한 사회양극화현상을 초래하고 있으나, 비정규직에 대한 차별처우는 개선되지 않고 있다. 비정규직근로자 보호를 위해 2007년 7월 1일부터 비정규직보호법을 시행하고 있으나, 핵심내용인 차별처우의 판단기준을 구체적으로 제시하지 못하고 법원 판결과 노동위원회 판정에 맡기고 있어 현장에서는 상당기간 혼란을 겪을 수밖에 없다. 그동안 비정규직 차별처우의 판단기준에 대해 연구한 자료나 논문이 다수 있었으나, 차별처우에 대한 명확한 기준을 제시하지는 못하고 있다. 따라서, 본 논문은 차별처우와 관련한 기존 연구의 문제점을 살펴보고 차별판단에 대한 새로운 합리적 기준을 제시하고자 노력하였다. 우선, 임금과 관련하여 능력, 기술, 실적, 업무범위 등의 차이로 인한 임금 및 근로조건에서 불리한 처우는 합리적인 이유가 있다고 할 것이나, 비정규직보호법의 기본취지를 살리기 위해서는 차별금지의 영역을 간접차별에까지 확대해 나가야 할 것이다. 다음으로 근로관계에서 간접적으로 파생된 근로조건에 대해서는 동종 또는 유사성을 폭넓게 인정하여야 하므로, 이에 대한 차별처우의 합리적 이유는 사용자가 구체적으로 입증하지 않으면 안 될 것이다.

Since the currency crisis, the non-regular workers has been increased and thus the discrimination and abuse on the non-regular workers hereby become serious and extreme, but the discriminative treatment on the non-regular workers has not been improved. The Law on the Protection of Non-Regular Workers has been executed since July 1, 2007 for the purpose of protecting the non-regular workers, but it does not concretely present the judgement treatment of discriminative standard which is its central contents and is dependent upon the decision of court and the award of Labor Committee, and so the labor field can not help but to be suffered from the trouble for a long period. During those days, there are many data or thesis which have studied about the judgement standard of Non-Regular Workers' Discriminative Treatment, but they have not submitted the clear & bright basis and standard on the discriminative treatment. Accordingly, this thesis has examined the problems of existing study related to the discriminative treatment, and tries to submit the new reasonable standard on the discriminative treatment. First of all, it is said which there will be the reasonable reason about the disadvantageous treatment under the wages and labor conditions caused by the difference of ability, skill , actual showings and business scope , with regard to the wages, but we will have to expand the scope of discriminative prohibition up to the indirect discrimination in order to make the best use of basic purpose of Non-Regular Worker's Protection Law. Next, we must widely acknowledge the equality or similarity about the working conditions indirectly induced from the working relationship, and thus it will be natural which the employer has concretely & clearly to prove the reasonable reason on its discriminative treatment .