여성의 심리적,사회적 특성이 커리어 지향성에 미치는 영향 -여성친화적 정책의 매개효과

Abstract

본 연구의 목적은 여성의 심리, 사회적 특성에 따른 여성의 커리어 지향성의 차이를 살펴보는데 있다. 본 연구를 조사하기 위해 현직에 종사하는 여성 202명을 대상으로 이루어졌다. 본 연구에서 사용한 심리적 특성으로 자긍심과 성 역할 고정관념을 사용하였으며 사회적 특성으로 조직 성차별문화와 가족환경을 사용하였다. 그리고 여성의 심리적, 사회적 특성과 여성의 커리어 지향성과의 관계를 살펴보았으며 여성의 심리적, 사회적 특성과 여성의 커리어 지향성과의 관계에서 여성 친화적 정책을 선택하여 매개역할의 가능성을 알아보기 위해 조사하였다. 그 결과 여성의 심리적 특성 중 자긍심과 성 역할 고정관념에 따라 여성의 커리어 지향성 정도에 차이가 나타났으며, 사회적 특성 중 조직의 성차별 문화와 가족환경에 따라 여성의 커리어 지향성 정도에 차이가 난 것으로 나타났다. 마지막으로 이 관계에서 여성 친화적 정책이 매개역할을 한 것으로 나타났기 때문에 여성의 심리, 사회적 특성이 여성 친화적 정책에 의해 여성 커리어 지향성이 더 높게 나타난 것으로 나타났다. 본 연구는 현직에 종사하는 여성들을 대상으로 연구하는 것이 연구의 목적에 부합하였으며, 커리어 지향성과 직업 적응과의 관계를 살피기 위해서 현직자를 대상으로 연구가 이루어졌다. 따라서 본 연구는 ‘여성의 커리어 지향성 및 직업적응에 대한 현직 여성들을 대상으로 한 실증적인 연구’라고 할 수 있다.