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Alternative Title: The Effects of HQs Control Mechanisms on the Host country Nationals’ Relative Deprivation and Acculturative Stress in MNE Subsidiaries in Korea

Abstract: In this study, we examine the effects of headquarters (HQs) control mechanisms on the host country nationals (HCNs)’ relative deprivation and acculturative stress in multinational enterprise (MNE) subsidiaries in Korea. We suggest that the HCNs’ relative deprivation mediate the positive effect of HQs centralization and formalization on the HCNs’ acculturative stress. We also posit that the HCNs’ relative deprivation mediates the negative relationship between the HQs normative integration and the HCNs’ acculturative stress.
These propositions are strongly supported by structural equation modeling of 242 HCNs in 25 MNE subsidiaries that originating from 8 countries. We discuss the theoretical and managerial implications, and provide suggestion for future research.

URI: https://repository.pknu.ac.kr:8443/handle/2021.oak/13432
http://pknu.dcollection.net/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000002300645

Table Of Contents: Ⅰ. 서론 1
1.1 연구의 배경과 목적 1
1.2 연구범위와 구성 5
Ⅱ. 기존 문헌 검토 8
2.1 해외 자회사에 대한 본사의 통제방식 8
2.1.1 집권화 10
2.1.2 공식화 12
2.1.3 규범적 통합 14
2.2 상대적 박탈감 16
2.3 문화적응 스트레스 20
Ⅲ. 가설의 설정과 연구모형 25
3.1 본사의 집권화와 현지 직원의 문화적응 스트레스 25
3.2 본사의 공식화와 현지 직원의 문화적응 스트레스 27
3.3 본사의 규범적 통합과 현지 직원의 문화적응 스트레스 30
3.4 상대적 박탈감의 매개역할 32
Ⅳ. 연구방법 38
4.1 표본의 선정과 자료수집 방법 38
4.2 변수의 측정 39
4.2.1 종속변수 (문화적응 스트레스) 39
4.2.2 매개변수 (상대적 박탈감) 40
4.2.3 독립변수 (집권화, 공식화, 규범적 통합) 40
Ⅴ. 실증분석 결과 43
5.1 표본의 현황 43
5.2 신뢰성과 타당성 검증 44
5.3 무응답 편의와 동일방법 편의 검증 46
5.3.1 무응답 편의 검증 46
5.3.2 동일방법 편의 검증 47
5.4 상관관계 분석 48
5.5 구조방정식 모형분석 결과 49
5.6 추가 분석 결과 52
Ⅵ. 결론 54
6.1 실증분석 결과에 대한 요약 및 논의 54
6.2 학문적, 실무적 시사점 58
6.2.1 학문적 시사점 58
6.2.2 실무적 시사점 60
6.3 연구의 한계점 및 향후 연구방향 63
참고문헌 66
설문지 86

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