부산지역 대졸청년층의 취업 및 노동시장 성과 분석

Abstract

The purpose of this paper is to analyze the factors and the gaps in characteristics that affect the employment and labor market performance for youth graduates in Busan. In analyzing the determinants and gaps in labor market performance, this study takes three main approaches. The first is the comparative study of employment performance centered on Busan, and the second is the micro study which analyzes the quantitative performance and the qualitative performance of the labor market by characteristics. The third is the integrated study systematically analyzing various factors. In order to achieve the purpose of this study, performed the binary logistic regression and the OLS(ordinary least square) regression analysis using the 2015 graduate occupational mobility survey(GOMS) of Korea Employment Information Service. The results of the analysis are summarized as follows. The factors influencing the employment status of youth graduates in Busan include parents' mid-low income (+), gender (+), graduation delay (+), goal consciousness (+), grades of school (-), University establishment type (-), and hope wage (-). The factors affecting the employment status of large company in Busan area are as follows: university establishment type (+), hope wage (+), graduation delay (+), goal consciousness (+), foreign language training (+), gender (+), grades of school (+), parents' mid-low income (-), and school type (-). The factors affecting the wage level are the following: factors such as hope wage (+), gender (+), school type (+), foreign language training (+), university establishment type (+), goal consciousness (+), graduation delay (+), grades of school (+), parents’ mid-low income (-). Busan is characterized by high performance from national universities and colleges in the employment of large company. In the wage gap analysis according to the outflow, the outflow to Kyungsang region showed the highest wage level. In the East-West disparity estimation of the youth labor market of the youth graduates in Busan, the eastern region showed a 6.5% wage level higher than the western region. Based on the results of the analysis, the following policy implications were derived. First, it is necessary to develop youth employment policies in different regions according to the quantity and quality of employment. Second, although the quality of employment of graduate students is generally better than that of graduate students, It is necessary to develop a capacity-based recruitment culture that can mitigate undesirable inefficiencies of the graduation system and prevent the increase of social costs. Third, the labor market gap between the regions that cause local brain drain(talent outflows) and the gaps in the east and west of the youth labor market in Busan should be addressed.

논문은 부산지역 대졸청년층의 취업 및 노동시장 성과에 영향을 미치는 특성별 요인과 노동시장 성과 격차를 분석하는 데 목적이 있다. 노동시장 성과 결정요인과 격차를 분석함에 있어 본 연구는 크게 세 가지 방식을 취하고 있다. 하나는 부산지역을 중심으로 한 고용성과에 대한 전국과 지역 간 비교연구이고, 다른 하나는 특성별로 노동시장의 양적 성과와 질적 성과를 분석하는 미시연구이며 마지막으로 다양한 요인들을 체계적으로 분석하는 통합연구이다. 연구의 목적을 달성하기 위해 한국고용정보원의 2015 대졸자 직업이동 경로조사(2014 GOMS; graduate occupational mobility survey)를 활용하여 이분형 로지스틱 회귀분석과 OLS 회귀분석을 실시하였다. 분석결과를 정리하면 다음과 같다. 부산지역 대졸청년층의 취업여부에 영향을 미치는 요인은 부모 중․저소득(+), 성별(+), 졸업유예(+), 목표의식(+), 대학성적(-), 학교유형(-), 대학설립유형(-), 희망임금(-) 순으로 나타났다. 부산지역 대졸청년층의 대기업 취업여부에 영향을 미치는 요인은 대학설립유형(+), 희망임금(+), 졸업유예(+), 목표의식(+), 해외어학연수(+), 성별(+), 대학성적(+), 부모 중․저소득(-), 학교유형(-) 순으로 나타났다. 임금수준에 영향을 미치는 요인은 희망임금(+), 성별(+), 학교유형(+), 해외어학연수(+), 대학설립유형(+), 목표의식(+), 졸업유예(+), 대학성적(+), 부모 중․저소득(-) 순으로 나타났다. 부산지역이 특징적인 것은 대기업 취업에 있어 국립대학과 2-3년제 대학 출신의 성과가 높다는 것이다. 유출에 따른 임금격차 분석에서 경상권으로의 유출이 가장 높은 임금수준을 나타냈다. 그리고 부산지역 대졸청년층 노동시장 동서격차 추정에서는 동부권이 서부권보다 약 6.5% 임금수준이 높은 것으로 나타났다. 분석결과를 바탕으로 다음과 같이 정책적 시사점을 도출하였다. 첫째 노동시장 성과별로 변수들의 영향력이 다르게 나타나 고용의 양과 질에 따라 세부적으로 다른 지역청년고용정책을 개발할 필요가 있다. 둘째 졸업유예자의 고용의 질이 전반적으로 더 우수한 것으로 나타났지만 졸업유예제도가 갖는 바람직하지 못한 비효율성을 완화하고 사회적 비용의 증가를 예방할 수 있는 능력중심의 채용문화를 조성해가야 한다. 셋째 지역인재유출을 야기시키는 지역 간의 노동시장의 격차와 부산지역 청년노동시장의 동서격차를 해소하기 위한 방안을 마련해야한다.