한국 건설산업 종사자의 고용 유지 결정 요인에 관한 연구

Abstract

한국 건설산업 종사자의 고용 유지가 조직 경영의 주요 관심사가 되고 있다. 사업의 경쟁적 우위를 유지하기 위해, 건설분야 회사들은 종사자들을 그들의 조직을 위해 장기근속을 필요로 한다. 따라서, 많은 회사들은 그들의 종사자들을 고용 유지하는 방법을 찾기 위해 노력하고 있다. 국내 건설·엔지니어링·설계사 종사자 고용 유지 결정 요인을 도출, 평가, 순위결정을 위한 연구다. 문헌 검토와 산업 실무자와의 논의를 통해 한국 건설 및 엔지니어링 및 설계 회사의 종사자 고용 유지 결정에 영향을 미치는 8가지 중요한 결정 요소를 도출하였다. 이상적인 솔루션(TOPSIS)과의 유사성에 의한 선호 순서에 대한 FUZZY 기법은 도출된 결정요인의 우선순위를 정하기 위해 사용된다. FUZZY TOPSIS 분석은 개인의 특성, 자기개발, 승진기회, 일과 삶의 균형 등이 가장 중요한 4가지 결정요인임을 보여준다. 건설 분야 회사들은 이러한 결정요인에 초점을 맞춰 회사 내 종사자 고용 유지율을 개선하고 지속가능한 발전을 이룰 것을 제안한다.

Employee retention is becoming a major concern in organizational management. To maintain business' competitive advantages, companies need to keep employees working for their organizations. Thus, many firms are trying to find out how to retain their employees. This study aims to investigate determinants of employee retention of South Korean construction and engineering ＆ design firms employees. From the review of the literature and discussions with industrial practitioners, eight significant determinants affecting employee retention in South Korean construction and engineering ＆ design firms are identified. The fuzzy technique for order of preference by similarity to ideal solution (TOPSIS) is employed to prioritize the identified determinants. The fuzzy TOPSIS analysis shows that personal characteristics, personal development, promotion opportunities, and work-life balance are the four most critical determinants. Construction firms are suggested to focus on these determinants to improve employee retention rates within their companies and achieve sustainable development.