북한이탈주민 직업 경험 연구 : 직업정체성 탐색을 중심으로

Abstract

This study aimed to investigate the process of change in formation of occupational identity by examining the occupational experiences of North Korean defectors in North and South Korea. The research questions are as follows: What are the job experiences of North Korean defectors and how are their occupational identities being formed? The study reviewed some literature on related theories and previous studies focused on occupational identity as well as the characteristics and occupations of North Korean defectors. In previous study, the concept of occupational identity was defined as a clear, stable and consistent image of an individual's interests, goals, values, personality, and abilities based on the group to which one belongs as a self-identity holder in relation to the occupational domain. In order to identify the central phenomenon of occupational identity in occupational experience and to explore the interactions between key factors, the researcher adopted a qualitative case study on nine North Korean defectors, as the chosen study participants, who had work experience in North Korea and passed the period of residence protection (5 years) with some work experience in South Korea. In-depth interviews were conducted from April 18 to May 3, 2022. Prior to the interview, the purpose of the study and questions were explained, the recording was pre-notified, and voluntary participation and written consent were obtained. Interviews lasted for one and half an hour to two hours each time. After the interview, the transcript was transcribed within a short period of time. The type of this study is an instrumental case study, and intra-case and inter-case analysis were conducted. Data analysis was described, classified, and interpreted according to the case study data analysis procedure suggested by Stake (1995). The case analysis unit considered the characteristics of the participants’ occupational experience in North Korea. Nine participants were divided into 4 cases based on their subjective experiences of occupational prestige and occupational satisfaction that they perceived about their jobs in North Korea. A summary of the within-case analysis is as follows. The framework of the analysis was divided into three stages; First, occupational experience in North Korea, second, early occupational experience in South Korea, third, occupational experience after 5 years of entry into South Korea. As far as occupational experience in North Korea was concerned in detail, it turned out to break down into 4 cases. Case 1 is 'a respected job to lead the Party and future generations', Case 2 is 'an obligatory job for survival', and Case 3 is 'a job loyal for the party, hard for my life', Case 4 means 'a hard job to survive'. With regard to the early occupational experience in South Korea, Case 1 is 'a job with challenging spirit and wings of ability, and with hard relationships to peers', Case 2 is 'a job that requires qualifications and language', Case 3 is 'a job hard to earn a living', and Case 4 has a meaning as 'a job that is desperately needed for a living'. As for occupational experience after 5 years of entry into South Korea, Case 1 is 'a job where qualifications and wages are important for the future', Case 2 is 'a job that fits aptitude and social life', 'a job that mixes expectations with anxiety', Case 3 is 'a worthwhile work satisfactory for livelihood and life', and Case 4 is found to have the meaning of 'a desirable job and undesirable job'. In the case-to-case analysis, the themes were analyzed and organized by classifying and categorizing concepts with commonalities and diversities among cases despite the different contexts. 167 semantic units were derived from the original data in relation to forming the occupational identity of North Korean defectors. By structuring this, 43 concepts, 15 subcategories and 3 categories were composed. A summary of the case-to-case analysis follows: First, the theme of occupational identity in North Korea is 'a job for survival', the theme of early South Korean occupational identity is 'a job that requires a new occupational outlook', and the theme of occupational identity after 5 years of entry into South Korea was shown to be assimilated into South Korean society. Second, the central phenomenon in forming occupational identity of North Korean defectors, in accordance with the time passage, was derived from the interaction among the dimensions of 'occupational goal', 'professional competency and aptitude', and 'motivation and satisfaction'. Third, as key factors of occupational identity in North Korea divided by case boundaries, changes in occupational prestige and occupational satisfaction have a positive effect on establishing occupational identity in South Korea when occupational prestige in North Korea is high or middle. However, it was found that when occupational prestige in North Korea is low, it has relatively little effect on establishing occupational identity in South Korea. Occupational satisfaction were found to be generally satisfactory. Lastly, the types of North Korean defectors' occupational identity were analyzed and grouped into 6 types: 'challenging goal-oriented type', 'stable assimilation type', 'capability-oriented type', 'reward and satisfaction type', 'motivation-oriented type', and 'passive maintenance type'. In conclusion, the occupational identity of North Korean defectors is formed through the interaction of central phenomena, and as going through the initial period and five years of post entry to South Korea, the components of occupational identity in North Korea were seen as having the components of general occupational identity as their own and forming their own image. In addition, it has shown the gradual change from income-oriented one at the early stage to the process of forming the social identity after 5 years of entry into South Korea with the sense of belonging to the Korean society by contributing one’s abilities and assimilating oneself to the South Korean community, which was regarded as a significant factor in this change. As an implication, it is necessary to support an occupational search method suitable for aptitude so that one can develop a career path during the initial settlement in South Korea. Active job placement support such as acquisition of related qualifications and the employment quota system is required at the time of initial settlement so that professional career experience in North Korea can be exhibited.

Keywords: North Korean defectors, Occupational experience, Occupational identity, Occupational identity type, Case study

이 연구의 목적은 북한이탈주민의 북한과 남한에서의 직업 경험을 탐색하여 직업정체성 형성의 변화 과정을 알아보는 것이다. 연구 문제는 다음과 같다. 북한이탈주민의 직업 경험은 어떠하며 직업정체성은 어떻게 형성되어가고 있는가? 문헌 검토는 직업정체성과 관련된 이론과 선행연구, 북한이탈주민의 특성과 직업 관련 선행연구를 조사하였다. 선행연구에서 직업정체성의 개념은 직업 영역과 관계된 자아정체성으로서 자신이 소속되어 있는 집단에 근거하여 개인의 직업에 대한 관심, 목표, 가치, 성격, 능력에 대한 명확하고 안정적이며 일관된 모습으로 정의하였다. 이들의 직업 경험 속에서 직업정체성의 중심현상을 확인하고, 주요 요소들 사이의 상호작용을 탐색하기 위해 연구자는 질적 사례연구를 채택하였다. 연구 참여자는 북한에서 직업 경험이 있으며, 거주지 보호기간(5년)이 지났으며 직업 경험을 가진 9명의 북한이탈주민을 선정하였다. 심층면담은 2022년 4월 18일 이후부터 5월 3일까지 이루어졌다. 면담 전에 연구 목적과 질문에 대해 설명하고 녹음을 고지하고 자발적으로 참여하고 서면 동의서에 동의를 받았다. 면담은 1회 1시간 30분에서 2시간 진행하였다. 인터뷰가 끝난 후 빠른 기간 내에 녹취록으로 필사하였다. 본 연구의 유형은 도구적 사례연구이며 사례 내 분석과 사례 간 분석을 실시하였다. 자료 분석은 Stake(1995)가 제시한 사례연구 자료 분석 절차에 따라 기술하고 분류하고 해석하였다. 사례분석 단위는 연구 참여자들의 북한 직업 경험 특성의 측면을 고려하였다. 참여자 9명이 북한에서 자신의 직업에 대하여 인식하는 직업 위세와 직업 만족을 주관적으로 경험한 진술을 근거로 하여 이를 경계로 4개의 사례로 구분하였다. 사례 내 분석을 요약하면 다음과 같다. 분석의 틀은 크게 세 단계로 구분하였다. 첫째, 북한 직업 경험, 둘째, 남한 초기 직업 경험 셋째, 남한 입국 5년 이후 직업 경험이다. 구체적으로, 북한에서의 직업 경험을 살펴보면 북한 직업 경험의 의미는 사례1은 ‘당과 후대를 지도하는 존경받는 일’로, 사례2는 ‘생존을 위한 의무적인 일’로, 사례3은 ‘당에는 충성스러운 일, 내 삶은 어려운 일’, 사례4는 ‘생존이 어려운 일’을 의미한다. 남한 초기 직업 경험을 살펴보면 사례1은 ‘도전정신과 능력의 날개, 동료관계는 어려운 일’로 사례2는 ‘자격증과 언어가 필요한 일’로, 사례3은 ‘생계를 위해 열심히 하는 일’로 사례4는 ‘생계를 위해 절실한 일’로 의미를 가진다. 남한 입국 5년 이후 직업 경험은 사례1은 ‘미래를 위한 자격과 임금이 중요한 일’로 사례2는 ‘적성과 사회생활에 맞는 일’과 ‘기대와 불안이 함께 하는 일’로 사례 3은 ‘생계, 만족, 보람된 일’로 사례4는 ‘보람 있는 일과 하기 싫은 일’의 의미를 가지는 것으로 나타났다. 사례 간 분석에서는 사례별로 맥락은 다르지만 사례들 간의 공통성과 다양성을 가진 개념들을 분류하고 범주화하는 작업을 거쳐 주제들을 분석하여 정리하였다. 원 자료에서 북한이탈주민의 직업정체성 형성과 관련한 167개의 의미 단위가 도출되었다. 이를 구조화하여 43개의 개념, 15개의 하위범주와 3개의 범주가 구성되었다. 사례 간 분석을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 북한에서의 직업정체성의 주제는 ‘생존을 위한 일’, 남한 초기 직업정체성의 주제는 ‘새로운 직업관이 필요한 일’, 남한 입국 5년 이후 직업정체성의 주제는 ‘남한사회에 동화되는 일’로 나타났다. 둘째, 시간의 흐름에 따른 북한이탈주민 직업정체성 형성의 중심현상은 ‘직업 목표’와 ‘직무 능력과 적성’, 그리고‘ 동기와 만족’의 차원이 상호작용을 하면서 형성되는 것으로 도출되었다. 셋째, 사례의 경계로 구분한 북한에서의 직업정체성의 핵심요인 직업위세와 직업 만족의 변화는 북한에서의 직업 위세가 높거나 중간 정도인 경우에 남한에서 직업정체성이 확립되는데 긍정적인 영향을 받으나, 북한에서의 직업 위세가 낮은 경우에는 남한에서 직업정체성이 확립되는데 비교적 영향을 받지 않는 것으로 발견되었다. 직업 만족은 대체적으로 만족하는 것으로 나타났다. 마지막으로 북한이탈주민의 직업정체성의 유형이 분석되었는데 ‘도전적 목표 지향 형’, ‘안정적 동화 형’, ‘능력 지향 형’, ‘보람과 만족 형’, ‘동기 지향 형’, ‘소극적 유지 형’이 도출되었다. 결론적으로 북한이탈주민의 직업정체성은 중심현상들이 상호작용을 하면서 형성되어 북한에서의 직업정체성 구성요소가 남한 초기와 남한 입국 5년 이후를 지나면서 일반적인 직업정체성의 구성요소들을 자신의 것으로 가지며 스스로의 상을 형성하는 것이 특징으로 파악되었다. 또한 남한 초기의 직업정체성은 소득 창출 지향에서 남한 입국 5년 이후에는 남한 사회에 자신의 능력을 환원하고 동화하려는 소속감을 주요요인으로 인식해나가는 사회정체성 형성의 과정으로 서서히 변화되고 있음을 확인할 수 있었다. 시사점으로는 남한 초기 정착 시 진로를 개발할 수 있도록 적성에 맞는 직업 탐색 방법을 지원할 필요가 있다. 북한에서의 전문직 직업 경력이 발휘할 수 있도록 초기 정착 시에 관련 자격 취득과 취업 할당제 등 적극적 취업 알선 지원이 요구되며 직무 능력 향상 교육 훈련과 적성에 맞는 경력개발이 마련되어야 할 것이다.