이중몰입의 선행요인과 결과요소에 관한 연구

Abstract

본 연구는 이중몰입의 원인과 결과에 관한 탐색적 연구이다. 최근 노사관계에서 중요한 문제가 이중몰입인데 이러한 현상을 설명하기 위한 시도이다. 사용자는 조합원들의 회사에 대한 몰입을 증가시키기기 위해 노력 할 것이고, 노동조합은 노조몰입을 높이려고 노력할 것이다. 하지만 이미 회사와 노조가 조합원의 몰입을 두고 경쟁하는 상황에서 이중몰입의 영향력을 사전에 이해한다면 노사 모두 선택 가능한 전략의 폭의 훨씬 넓어진다고 할 수 있다. 따라서 본 연구는 조합원의 이중몰입의 원인과 이중몰입이 노사관계행동지향성에 미치는 영향을 분석함으로써, 이중몰입과 관련된 시사점을 제공하기 위해 실시되었다. 또한 추가적으로 조합원의 성격차원인 권위주의 성격과 그들과 우리 의식의 조절효과를 통해 특정한 성격과 의식을 가진 조합원들의 행동을 예측함으로써 이들에 대한 관리적 시사점을 제시하고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 회사몰입, 노조몰입, 이중몰입, 권위주의 성격, 그들과 우리 의식 그리고 노사관계관련 행동지향성과 관련된 선행연구를 분석하였다. 연구표본은 부산지역의 사무금융노조, 공공서비스, 공공운수노조, 공무원노조, 보건의료노조, 금속노조 조합원 530명을 대상으로 배포하였고, 회수된 설문지 중 425부를 대상으로 연구가설을 검증하였다. 자료 분석은 SPSS 12.0 통계프로그램을 이용하여 기술통계분석, 상관관계분석, 다항로지스틱회귀분석, 일원분산분석, 이원분산분석을 실시하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 인적자원관리특성과 노조특성이 이중몰입에 미치는 영향에 대한 로지스틱 회귀분석 결과 인적자원관리특성의 절차공정성, 대변성, 윤리성이 노조특성의 민주성, 투쟁성, 윤리성, 연대성이 이중몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 이중몰입이 노사관계행동지향성에 미치는 영향에 대한 분석 결과 회사몰입3. 그들과 우리 의식과 권위주의 성격의 조절효과에 대한 분석결과 이중몰입이 노사관계행동지향성에 미치는 영향에 대한 권위주의 성격은 유의한 부(-)의 조절효과를 나타났다. 4. 기술통계분석결과 부산지역 조합원의 회사몰입은 보통정도이고 노조몰입은 높은 편이었다. 그리고 권위주의 성격은 낮은 편이고, 그들과 우리 의식은 높은 편이었다. 마지막으로 노사관계행동지향성(참가행동지향성, 투쟁행동지향성, 연대행동지향성)은 높았다. 마지막으로 이중몰입의 결과를 중심으로 다시 정리하면 아래와 같다. 1. 임금과 승진에 대한 절차공정성, 대변성, 윤리성이 노조의 민주성, 윤리성, 투쟁성, 연대성이 이중몰입의 결정요인이었다. 2. 노사관계행동지향성은 회사몰입3. 권위주의 성격은 이중몰입과 노사관계행동지향성 사이에서 유의한 부(-)의 영향을 미쳤다. 즉 권위주의 성격은 이중몰입이 노사관계행동지향성에 미치는 영향력에 대한 완화작용을 하는 것으로 나타났다.