플라스틱 산업의 생산성 향상을위한 인적자원 개발 실태에 관한연구

Abstract

국 문 요 약

플라스틱산업의 생산성향상을 위한 인적자원개발 실태에 관한 연구

제 출 자 : 노영곤 지도교수 : 류태모

본 연구는 플라스틱산업의 생산성 향상을 위한 인적자원개발 실태조사로 플라스틱 산업의 생산성과 인적개발과 관련된 이론을 기반으로 하여 플라스틱 산업의 인적자원개발의 현황을 알아보았다. 이를 통하여 문제점을 진단하고 개선책을 제시하는데 연구의 목적이 있다. 조사 결과 플라스틱 산업계에서의 교육훈련과 경력개발 그리고 기술 개발이 플라스틱 산업계의 생산성에 중요한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 플라스틱산업의 생산성향상에 대하여 임직원의 관심은 높았으나 해당 기업의 인적자원관리는 교육훈련체계 미비 등 대체적으로 체계화 되질 않고 인사관리 기준 또한 적용하는 업체는 거의 없다고 분석되었다.

- 104 - 한편, 교육훈련방법으로는 강의나 강연이 관심이 높았으며 교육훈련 효과 면에서도 강의나 강연이 기업의 문제 해결능력효과가 바람직하다고 응답하였다. 시청각 교육이 지적 능력향상효과에 주효하며 극기 훈련이 조직 팀워크 효과를 가장 크게 가져올 것으로 기대되었다. 이러한 현실을 진단하여 보건데 기업의 교육 철학과 경영자의 관심정도가 인적자원개발의 성공여부의 열쇠로 판단되어지며 플라스틱 산업의 전문교육기관이 양성이 시급한 과제임을 알 수 있다. 현실적으로 기업들은 플라스틱 산업의 기술향상을 위한 기술자격이 선호하고 있었고, 종업원의 경력을 향상시키기 위해서는 경영자의 의지와 교육훈련의 결과의 평가가 중요함을 인식하고 있었다. 이것은 모든 기업이 성과중심의 개인의 경력 개발에 관심을 보여 주는 것이라 볼 수 있다. 그러나 교육의 필요성은 인식하나 현실적인 여러 가지 제약이 많아 실행에는 여러 난관이 존재하고 있었다. 중소기업이 인적자원개발에 적극적으로 참여하지 않는 이유는 교육훈련 의지가 있어도 과도한 작업 부하량으로 인한 인력부족과 교육비용에 대한 부담 그리고 플라스틱 산업 교육에 필요한 적절한 프로그램 부족 및 교육기관의 부재 등이었다. 이는 해당 기업의 채산성을 증대하여 관련 예산을 확보하는 일 외에도 정부의 뒷받침이 절실하다는 점을 시사하고 있다.

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The Survey on Human Resource Development for Productivity Improvement in Plastics Industry

Noh, Young-Gon

Department of Business Administration ,Graduate School of Business Administration Pukyong National University

Abstract

This study is the survey on Human Resources for Productivity improvement in Plastics industry based on related theories and purposed not only to prescribe the problems but also to suggest the working solutions. In result, training & educations, career development and technical development importantly influence on improvement of productivity in Plastics industry. Employers as well as employees have a great concerns about Productivity improvement in Plastics industry, but meet with lacking of systemic process such as no chances for training & education and no criteria on personnel management, etc. Meanwhile, lectures and speeches are preferred among training & education programs and are expected to solve the business problems. expecially, audio-visual educations is expected to have a good effect on mental power enhancement and so do boot camps for team work building Therefore, it is key points to the extent that educational philosophy of incorporates and concerning about training & education programs develop in Plastics industry. Besides, exerted-training & educational institutes are requested to establish as soon as possible. In detail, technical certifications are preferred on improvement of technical capacity. and it is recognized that extension of mangers' will and evaluation of effectiveness in training & educational programs are more important. This results reflect on the concerning about performance-oriented private career development of all companies. However, there are realistic limitations to perform the missions, which offer training & educational chances to - 106 - the labors in Plastics industry. Small & middle enterprises have a difficulties with taking part in training & educational programs due to labor shortage form excessive working load, budget shortage, proper programs and institutes shortage for training & education in Plastic industry. This problems suggest that government supports on budget as well as income structure improvement of enterprise is needed in Plastics industries.

Key words : Human resources Plasti -107 - cs industry Productivity improvement